il blog di Luca Lodi

Quando ci si addentra nel discorso “precariato” spesso ci si riferisce alle collaborazioni a progetto. Quando invece si parla di contratti a termine mi pare che questa tipologia contrattuale venga sentita come legittima nel suo utilizzo, senza remore, considerando il termine come una clausola necessaria per far fronte alle diverse problematiche delle aziende.

Pochi, invece, riportano il discorso sul fatto che buona parte del precariato sia riconducibile a questi contratti a tempo determinato: sì, perché il d.lgs. 368/01 - come sicuramente avrò già avuto modo di scrivere anche in questo blog - prevede specifiche ipotesi di esigenza aziendale per il ricorso al termine nel contratto, senza palesare alcuna possibilità di utilizzo per il solo fine di non impegnarsi completamente con un lavoratore ma, piuttosto, di ottenere nei fatti un maggiore periodo di prova rispetto a quello del contratto collettivo (si sveglino i sindacati che forse dovrebbero rivedere questo punto delle diffuse condizioni contrattuali collettive). (more…)