Commenti a: Vietato spiare i dipendenti nel web

di nik

Tue, 14 Jul 2009 20:47:00 +0000

la gente che fa gli affari suoi durante le ore di lavoro (compromettendo anche le tempistiche di lavoro)dovrebbe solo vergognarsi,oltrepiu’ con i tempi che corronno! se potessi dimostrare che alcuni dipendenti sono dannosi e rendono inoperativi gli altri….sicuro che li licenzierei.lasciamoli fare,visto che forse non hanno capito che ce ne rendiamo conto e non sono cosi furbi come credono ……..un giorno arriverà una legge..cosi potrò dare spazio a chi se lo merita, e posizionare sti lavativi in strada!!

di Giulia

Mon, 07 Apr 2008 11:48:18 +0000

Chiedere il permesso e/o il materiale ogni volta al responsabile WEB????
Siamo nel 2008 e molte aziende si comportano ancora come negli anni ‘70 e quelle che mi meravigliano di più son quelle che si occupano di informatica.
Non dico mica di dotare tutti i reparti aziendali della connessione ma se si vuole che il dipendente cresca e si renda responsabile, internet è ormai uno strumento necessario.
Confido piuttosto in un regolamento interno dettato dal buon senso.

di Dax

Sun, 16 Mar 2008 11:50:23 +0000

A volte i dipendenti vengono anche filmati e spiati.
Meglio premunirsi per la propria privacy:

www.protezioneglobale.com

di furio detti

Thu, 22 Mar 2007 13:33:50 +0000

la questione mi ricorda un po’ quella del segreto.

vuoi tenere segreta una cosa?

non dirla.

non vuoi che il dipendente cazzeggi su internet?

non dargli la connessione. punto. e se deve scaricare materiale o avere contatti, li chieda ogni volta al responsabile, il solo dotato di account web.

ma è così difficile da applicare? pare che il buonsenso sia la risorsa meno utilizzata.

di Il cazzeggio sul luogo di lavoro non ha bisogno di internet. Ma per essere evitato necessita del coinvolgimento del lavoratore at Luca Lodi .it

Sun, 18 Mar 2007 14:57:03 +0000

[…] Oggi decido di mettere in evidenza un commento di Maccio al mio precedente post “Vietato spiare i dipendenti nel web“. Credo che questa sua nota si commenti da sola ma non esito ad esprimere qualche veloce considerazione. Il lavoratore deve essere valutato per il lavoro che fa, per i compiti che gli vengono assegnati, e per i risultati che consegue. Se lavori in un posto dove hai tempo e modo di cazzeggiare in internet e garantire l’attività che presidi evidentemente il problema è del tuo capo / datore di lavoro che non ti dà stimoli o incentivi sufficienti per evitare che cazzeggi in internet. […]

di Maccio

Wed, 14 Mar 2007 12:16:44 +0000

Tutti si riempiono la bocca di meritocrazia e poi nella pratica se ne dimenticano. Mi riferisco alle considerazioni di controcopertina / Julius caesar.

Il lavoratore deve essere valutato per il lavoro che fa, per i compiti che gli vengono assegnati, e per i risultati che consegue. Se lavori in un posto dove hai tempo e modo di cazzeggiare in internet e garantire l’attività che presidi evidentemente il problema è del tuo capo / datore di lavoro che non ti dà stimoli o incentivi sufficienti per evitare che cazzeggi in internet.

Del resto prima dell’avvento di internet o modi di cazzeggiare erano diversi, ma comunque esistevano. Quindi è ovvio che la preoccupazione del capo / datore di lavoro non deve essere “oddio c’è internet e tutti i lavoratori cazzeggiano”, la preoccupazione deve essere “stiamo lavorando a progetti interessanti che riescono a coinvolgere i lavoratori sia dal punto di vista professionale che dal punto di vista della retribuzione che si portano a casa?”.
I problemi nascono se a questa domanda si risponde no. Tenete presente che per cazzeggiare non è necessario internet

Inserisco il link al provvedimento generale del garante della privacy
http://www.garanteprivacy.it/garante/doc.jsp?ID=1387522

di Loud

Sat, 10 Mar 2007 17:58:41 +0000

vincenzo, grazie 1000!