Commenti a: Quando la leadership è speculare della “collaborazione nell’impresa” enunciata dal legislatore del 1942 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/ «Nessuna legge impone la decenza, ma tutte le persone oneste la rispettano» (Nicolas De Chamfort) Fri, 10 Feb 2012 17:28:50 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.4 di BlogGoverno » Blog Archive » Treu-Biagi: oggi vince la riforma del 2003. Le modifiche future? Probabilmente solo ideologiche e nessuna centrerà il vero bersaglio http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-23386 Thu, 23 Aug 2007 12:52:23 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-23386 [...] Che fare dunque? Secondo me bisogna fermarsi un attimo con la ricerca di forme contrattuali flessibili e di regole contro l’abuso. Provo ad azzardare qualcosa che potrebbe suscitare polemiche: credo sia meglio semplificare la procedura di licenziamento (nella sostanza più che nella forma). Se un lavoratore ha troppe garanzie (ancorché giuste, almeno per il ventennio scorso ed oltre), è anche vero che troppe tutele possono indebolire il sistema giuslavoristico in qualche punto. Il lavoratore non deve fare troppo affidamento sulle garanzie oggi previste, bensì sulle proprie capacità e sulla propria collaborazione nell’impresa (e qui invito ad un rilettura dell’art. 2094 c.c. e del mio saggio sulla leadership). In questo modo si consolida il rapporto di fiducia che sta alla base della “convivenza” tra datore prestatore di lavoro. Leadership, collaborazione nell’impresa. Se non accadono avvenimenti particolari, perché il datore dovrebbe sbarazzarsi del lavoratore? La procedura semplificata di licenziamento aiuterebbe il datore ad assumere personale con le corrette tipologie contrattuali e, al tempo stesso, rimarrebbe salva l’azionabilità in giudizio del lavoratore licenziato senza giusta causa o giustificato motivo (tra cui andrebbe inserito fortemente anche la rottura del rapporto di fiducia, con motivizione, che oggi è solo un espresso vincolo codicistico). [...] […] Che fare dunque? Secondo me bisogna fermarsi un attimo con la ricerca di forme contrattuali flessibili e di regole contro l’abuso. Provo ad azzardare qualcosa che potrebbe suscitare polemiche: credo sia meglio semplificare la procedura di licenziamento (nella sostanza più che nella forma). Se un lavoratore ha troppe garanzie (ancorché giuste, almeno per il ventennio scorso ed oltre), è anche vero che troppe tutele possono indebolire il sistema giuslavoristico in qualche punto. Il lavoratore non deve fare troppo affidamento sulle garanzie oggi previste, bensì sulle proprie capacità e sulla propria collaborazione nell’impresa (e qui invito ad un rilettura dell’art. 2094 c.c. e del mio saggio sulla leadership). In questo modo si consolida il rapporto di fiducia che sta alla base della “convivenza” tra datore prestatore di lavoro. Leadership, collaborazione nell’impresa. Se non accadono avvenimenti particolari, perché il datore dovrebbe sbarazzarsi del lavoratore? La procedura semplificata di licenziamento aiuterebbe il datore ad assumere personale con le corrette tipologie contrattuali e, al tempo stesso, rimarrebbe salva l’azionabilità in giudizio del lavoratore licenziato senza giusta causa o giustificato motivo (tra cui andrebbe inserito fortemente anche la rottura del rapporto di fiducia, con motivizione, che oggi è solo un espresso vincolo codicistico). […]

]]> di Treu-Biagi: oggi vince la riforma del 2003. Le modifiche future? Probabilmente solo ideologiche e nessuna centrerà il vero bersaglio at Luca Lodi .it http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-23385 Thu, 23 Aug 2007 12:45:37 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-23385 [...] Che fare dunque? Secondo me bisogna fermarsi un attimo con la ricerca di forme contrattuali flessibili e di regole contro l’abuso. Provo ad azzardare qualcosa che potrebbe suscitare polemiche: credo sia meglio semplificare la procedura di licenziamento (nella sostanza più che nella forma). Se un lavoratore ha troppe garanzie (ancorché giuste, almeno per il ventennio scorso ed oltre), è anche vero che troppe tutele possono indebolire il sistema giuslavoristico in qualche punto. Il lavoratore non deve fare troppo affidamento sulle garanzie oggi previste, bensì sulle proprie capacità e sulla propria collaborazione nell’impresa (e qui invito ad un rilettura dell’art. 2094 c.c. e del mio saggio sulla leadership). In questo modo si consolida il rapporto di fiducia che sta alla base della “convivenza” tra datore prestatore di lavoro. Leadership, collaborazione nell’impresa. Se non accadono avvenimenti particolari, perché il datore dovrebbe sbarazzarsi del lavoratore? La procedura semplificata di licenziamento aiuterebbe il datore ad assumere personale con le corrette tipologie contrattuali e, al tempo stesso, rimarrebbe salva l’azionabilità in giudizio del lavoratore licenziato senza giusta causa o giustificato motivo (tra cui andrebbe inserito fortemente anche la rottura del rapporto di fiducia, con motivizione, che oggi è solo un espresso vincolo codicistico). [...] […] Che fare dunque? Secondo me bisogna fermarsi un attimo con la ricerca di forme contrattuali flessibili e di regole contro l’abuso. Provo ad azzardare qualcosa che potrebbe suscitare polemiche: credo sia meglio semplificare la procedura di licenziamento (nella sostanza più che nella forma). Se un lavoratore ha troppe garanzie (ancorché giuste, almeno per il ventennio scorso ed oltre), è anche vero che troppe tutele possono indebolire il sistema giuslavoristico in qualche punto. Il lavoratore non deve fare troppo affidamento sulle garanzie oggi previste, bensì sulle proprie capacità e sulla propria collaborazione nell’impresa (e qui invito ad un rilettura dell’art. 2094 c.c. e del mio saggio sulla leadership). In questo modo si consolida il rapporto di fiducia che sta alla base della “convivenza” tra datore prestatore di lavoro. Leadership, collaborazione nell’impresa. Se non accadono avvenimenti particolari, perché il datore dovrebbe sbarazzarsi del lavoratore? La procedura semplificata di licenziamento aiuterebbe il datore ad assumere personale con le corrette tipologie contrattuali e, al tempo stesso, rimarrebbe salva l’azionabilità in giudizio del lavoratore licenziato senza giusta causa o giustificato motivo (tra cui andrebbe inserito fortemente anche la rottura del rapporto di fiducia, con motivizione, che oggi è solo un espresso vincolo codicistico). […]

]]> di Daniele http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-19528 Thu, 29 Mar 2007 14:17:44 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-19528 Scusatemi. Suggerisco la lettura di questo blog: http://ingegneridisoccupati.blogspot.com/ Scusatemi. Suggerisco la lettura di questo blog:
http://ingegneridisoccupati.blogspot.com/

]]> di Il cazzeggio sul luogo di lavoro non ha bisogno di internet. Ma per essere evitato necessita del coinvolgimento del lavoratore at Luca Lodi .it http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-19225 Sun, 18 Mar 2007 14:58:01 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-19225 [...] Se avete delle storie da raccontare, delle vicende vissute sul luogo di lavoro, fatelo pure. Io quello che dovevo dire l’ho detto. Ma ho timore di credere che la storia si ripeterà sempre perché mi pare siano pochi quei datori che sanno puntare ad una vera leadership senza comportarsi da “capo-padrone” che è una figura sempre più incompatibile con la nostra società. [...] […] Se avete delle storie da raccontare, delle vicende vissute sul luogo di lavoro, fatelo pure. Io quello che dovevo dire l’ho detto. Ma ho timore di credere che la storia si ripeterà sempre perché mi pare siano pochi quei datori che sanno puntare ad una vera leadership senza comportarsi da “capo-padrone” che è una figura sempre più incompatibile con la nostra società. […]

]]> di Loud http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-219 Thu, 05 Oct 2006 10:29:00 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-219 <B>L'articolo è stato pubblicato su Diritto&Diritti www.diritto.it al questo indirizzo: <a HREF="http://www.diritto.it/art.php?file=/archivio/22746.html" rel="nofollow">http://www.diritto.it/art.php?file=/archivio/22746.html</A> Ringrazio il direttore Francesco Brugaletta per avermi inserito nel novero di autori dei testi della dottrina :-) Luca Lodi</B> L’articolo è stato pubblicato su Diritto&Diritti www.diritto.it al questo indirizzo:
http://www.diritto.it/art.php?file=/archivio/22746.html

Ringrazio il direttore Francesco Brugaletta per avermi inserito nel novero di autori dei testi della dottrina :-)

Luca Lodi

]]> di Loud http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-218 Wed, 13 Sep 2006 15:03:00 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-218 <a HREF="http://www.milanofinanza.it/news/dettaglio_news.asp?id=200609122048422393&chkAgenzie=PREV" rel="nofollow">Pubblicato su MilanoFinanza.it</A> Pubblicato su MilanoFinanza.it

]]> di Loud http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-217 Tue, 12 Sep 2006 12:49:00 +0000 http://www.lucalodi.it/2006/04/22/quando-la-leadership-e-speculare-della-%e2%80%9ccollaborazione-nell%e2%80%99impresa%e2%80%9d-enunciata-dal-legislatore-del-1942/#comment-217 L'articolo verrà pubblicato il 15/9/06 su LaPrevidenza.it, noto portale di diritto del lavoro e previdenza sociale. Una piccola soddisfazione personale. Luca Lodi L’articolo verrà pubblicato il 15/9/06 su LaPrevidenza.it, noto portale di diritto del lavoro e previdenza sociale.
Una piccola soddisfazione personale.
Luca Lodi

]]>